Tu wygrywa autowebinar
Autowebinary dla rekrutacji i HR
Kandydat, który ma pracę, nie przyjdzie na spotkanie informacyjne o 14:00 w środę. Dobrzy kandydaci odpadają na etapie, na którym o firmie wiedzą tylko to, co stoi w ogłoszeniu, a o zmiany, stawkę i ścieżkę rozwoju pytają dopiero na rozmowie. Rekruter tłumaczy te same rzeczy 40 razy w rozmowach przesiewowych.
Przykładowy przepływ
AutowebinarKrok 1
Ogłoszenie i kampania prowadzą na zapis pod…
Krok 2
Kandydat wchodzi od razu albo wybiera 7:00…
Krok 3
Spotkanie trwa 18 minut
Krok 4
W 13. minucie na ekranie pojawia się…
Krok 5
Pytanie o widełki z piątku 21:00 idzie…
Dziś
Co dziś kosztuje czas i pieniądze
Rekruter przeprowadza 40 rozmów przesiewowych miesięcznie i w każdej powtarza ten sam opis stanowiska.
Spotkanie informacyjne o 14:00 wyklucza pracujących na zmiany - zgłasza się połowa tych, którzy pasowaliby do stanowiska.
Kandydat rezygnuje po pierwszej rozmowie, bo dopiero tam dowiaduje się o systemie zmianowym - dwie godziny pracy dwóch osób bez efektu.
Pytanie o widełki wysłane w piątek po 18:00 czeka do poniedziałku, a do tego czasu kandydat ma inną ofertę.
Tu wygrywa autowebinar
Kandydat ogląda wtedy, kiedy ma czas, a rekruter nagrywa spotkanie raz. Stałe godziny 7:00, 13:00 i 20:00 plus wejście od razu po zapisie obsługują trzy zmiany bez trzech spotkań dziennie. Brak przewijania sprawia, że informacja o systemie zmianowym pada, zanim kandydat przejdzie do formularza. Tu nie ma sprzedaży - w miejscu oferty pojawia się link do zgłoszenia, a funkcje sprzedażowe po prostu zostają wyłączone.
Webinar na żywo
Uzupełnienie- Odpowiedź na pytanie od razu
- Oferta pokazana w dobrym momencie
- Temat świeży, dziś aktualny
Autowebinar
Wygrywa tutaj- Start co kilkadziesiąt minut
- Okno sprzedaży od sesji widza
- Działa bez prowadzącego
Krok po kroku
Przykładowy przepływ od reklamy do sprzedaży
Liczby są przykładowe - pokazują skalę, nie gwarantują wyniku.
- 1
Ogłoszenie i kampania prowadzą na zapis pod…
Ogłoszenie i kampania prowadzą na zapis pod domeną firmy: „Praca na produkcji w Gnieźnie - 18 minut o stanowisku, zmianach i stawce”. Parametry UTM rozdzielają portale pracy od reklamy.
- 2
Kandydat wchodzi od razu albo wybiera 7:00…
Kandydat wchodzi od razu albo wybiera 7:00, 13:00 lub 20:00. SMS przypomina 15 minut przed startem, cisza nocna działa w strefie kandydata.
- 3
Spotkanie trwa 18 minut
Spotkanie trwa 18 minut: stanowisko, system zmianowy, widełki, ścieżka po 6 miesiącach. Ankieta w 6. minucie o preferowanej zmianie pokazuje HR rozkład dostępności.
- 4
W 13. minucie na ekranie pojawia się…
W 13. minucie na ekranie pojawia się link do formularza zgłoszeniowego - bez płatności, bez licznika miejsc. Auto-moderator odpowiada na zatwierdzone pytania o urlop i okres wypowiedzenia słowo w słowo.
- 5
Pytanie o widełki z piątku 21:00 idzie…
Pytanie o widełki z piątku 21:00 idzie na Telegram rekrutera, a odpowiedź wraca na czat kandydata. Eksport CSV przenosi kontakty do systemu rekrutacyjnego.
Funkcje
Funkcje, które pracują tu najmocniej
Auto-moderator odpowiadający słowo w słowo
Pytania o stawkę i okres wypowiedzenia dostają odpowiedź zatwierdzoną przez HR, bez ryzyka, że AI obieca coś spoza warunków.
Stałe godziny i wejście od razu
Spotkanie o 7:00, 13:00 i 20:00 obsługuje trzy zmiany bez trzech spotkań dziennie po stronie rekrutera.
Pytania widza przez Telegram
Pytanie zadane w piątek wieczorem dostaje odpowiedź na czacie kandydata, a nie w poniedziałek.
Ankiety w nagraniu
Rozkład dostępności zmianowej spływa z każdej sesji, bez osobnej ankiety mailowej.
Krzywa utrzymania
Widać, czy kandydaci wychodzą przy systemie zmianowym, czy przy wymaganiach - i co poprawić w nagraniu.
FAQ
Pytania
Co z funkcjami sprzedażowymi?
Czy AI może odpowiedzieć kandydatowi coś spoza warunków?
Czy dane kandydatów da się przenieść do systemu rekrutacyjnego?
Webinary na żywo i autowebinary w jednym narzędziu
Konta zakładamy na zaproszenie - platforma działa w zamkniętej becie. Wystarczy krótki mail z opisem planowanych webinarów, a odeślemy dostęp.